『自分たちの手で、新しい時代を創りあげる』
それは、後々、自分の人生において、何事にも代えられない、"誇りある"そして"価値ある"財産となり、自分が全力で取り組み創りあげた功績は、その時代の歴史に刻まれることになります。 若いひとたちにとって、これを体験するには、他の会社では、なかなか難しいことだと思います。
しかし、ECDAYSは、違います。共に『自分たちの手で、新しい時代を創りあげる』ためのさまざまな取り組みをご覧ください。
入社時期などに関係なく、実績を出した人を積極的に重要なポジションに抜擢するプログラムです。 すでにある程度の規模になってしまった企業では、スピーディーな抜擢ができていないケースは多いもの。 当社では、26才の女性社員が、グループ企業の役員に登用されたり、入社3ヵ月の第二新卒者が6人のチームリーダーに昇進したり、入社1ヶ月の女性が、新規事業のメインメンバーに登用されりと、社員の積極性と可能性を最大限に評価するプログラムを 用意しています。これから大きく成長する企業ならではの制度です。
みずから自己申告により、希望のポジション（役職）を申告し、一定の成果を出せた場合、そのポジション（役職）に昇進できるプログラムです。やる気のある人にとっては、とても価値のあるプログラムです。
一定の審査をクリアすれば、自分の希望する部署へ進めるプログラムです。自分の参加したい事業や、経験したい職務を積極的に経験できるチャンスがあります。
新規事業のアイディアがあれば、その事業を立ち上げるチャンスをあたえられるプログラムです。 自らが事業リーダーとして、または、事業運営メンバーとして成功すれば、分社化し、株式を付与されるチャンスもあります。アイディアは、毎月受け付けていますの で、つねにチャンスがあります。
各部署において、基本的な知識の習得から、キャリアアップできるまでの育成プログラムです。
チームや社員を盛り上げるために自由に使える予算（報奨金）を付与するプログラムです。一定の成果をあげたときに付与されます。
社内を盛り上げるために、自己申告でイベントを開催できるプログラムです。成果に応じ、自由に使える予算（報奨金）が付与されます。
自分たちでスタートした事業を規模別に、1部、2部、3部と分け、それぞれのステージに応じ成長させていく、人事育成、事業育成を目的としたプログラムです。 新規事業は、3部からスタートし、2部、1部へと昇格していきます。事業運営メンバーとして成功すれば、分社化し、株式を付与されるチャンスもあります。
月次、四半期（3ヵ月）で表彰をおこなうプログラムです。入社年次に関係なく、がんばった人を前向きに評価していきます。
